La realización de un óptimo y exhaustivo proceso de selección, equivale a una relación laboral exitosa minimizando riesgos para la empresa.
¿Cómo logramos esto?
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Garantizando la veracidad de los datos suministrados previo al momento de contratación.
2
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Identificando y contratando empleados proactivos, eficaces y competentes al momento de realizar sus funciones.
3
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Identificando a las personas más idóneas a ocupar la vacante, y que fomenten luego, un ambiente laboral favorable para todos.
RR.HH.
Relevamiento del perfil con la línea
Tomamos contacto con el cliente para determinar las capacidades, conocimientos y habilidades requeridas para el puesto.

Elaboración de informes de candidatos finales
Con el fin de evaluar las aptitudes, elaboramos un informe detallado que incluye datos personales, profesionales y académicos, su experiencia laboral y sus referencias.

Reclutamiento
Selección de curriculums a través de portales de empleo, base de datos propia y redes sociales. Head Hunting.

Psicotécnico
Permiten detectar e identificar características personales y actitudinales; atributos de personalidad, estilos de comunicación, conducción y capacidades intelectuales.

Selección
Entrevistas individuales y/o grupales para determinar el grado de alineación del candidato a las competencias requeridas.

Trabajamos con













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